Il video spiega come valutare concretamente l'equità in azienda usando KPI oggettivi. Anche a parità di stipendio base, retribuzione variabile, benefit e opportunità di carriera possono creare disparità tra uomini e donne. Un sistema di certificazione traduce queste differenze in un punteggio da 0 a 100 e, se il risultato scende sotto il 60%, obbliga l'azienda a correggere stipendi, promozioni e accesso ai ruoli di responsabilità.
