Il video spiega come smart working e congedi di paternità possano contrastare la discriminazione statistica sul lavoro. Le aziende spesso presumono che le madri diventino le principali caregiver e, per ridurre i costi organizzativi, favoriscono la carriera degli uomini. Questo crea un circolo vizioso che rafforza la divisione tradizionale dei ruoli. Politiche di work-life balance e congedi condivisi redistribuiscono il carico di cura, permettendo alle aziende di valutare madri e padri in base ai meriti reali, senza pregiudizi di genere.
