La UNI/PdR 125 definisce un sistema concreto per misurare e certificare la parità di genere in azienda. Il modello parte da una governance formale, con un comitato guida e un budget dedicato, e utilizza il ciclo di Deming per applicare procedure vincolanti. Il successo viene valutato attraverso sei aree e specifici KPI, con una soglia minima del 60% del punteggio. Audit interni verificano la coerenza tra dati, impegni e risultati, trasformando l’equità sul lavoro in un asset aziendale misurabile e certificato.
